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商学院2016年4月第4期

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商学院

2016年4月第4期

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(74)
刊期:月刊
页数:124
分类:企业管理
标签: 商学院管理实践
电子价:¥20.00元 市场价:¥20.00元
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  • 商学院

    深度智能时代,我们需要怎样的回归

      “我真的很吃惊自己输掉了,说不出话来。对手下得比昨天更完美,我没什么机会。”不久前,巅峰状态保持了十年之久的李世石九段,在与人工智能AlphaGo的“世纪五局大战”中以1胜4负的成绩败北。有围棋专家在赛后称,AlphaGo确实展现了超强的“大局观”,以及对围棋的全新理解。  继IBM开发的“深蓝...

  • 商学院

    2016年,“深度学习”的科技巨头们

    脸书的Big Sur   2015年底,脸书人工智能研究部门宣布,之前已经开放了多数软件源代码的人工智能计算服务器Big Sur会将其硬件设计也开源。脸书此次开源的是最新的大规模人工智能计算服务器设计,并将其提交给开源计算项目——这个项目分享了很多大公司的数据中心产品设计。这款名为Big Sur的人...

  • 商学院

    星巴克向意式咖啡宣战:哥卖的不是咖啡

    文| Klint Finley  星巴克计划于2017年进军意大利之举,在意大利人和评论界中都掀起了轩然大波。这家起源于西雅图的跨国公司明年初将在米兰开设分店,这挑战貌似不可能也不必要:在它最初借鉴意大利式咖啡理念的发源地,向意大利人销售意大利式咖啡。  考虑到意大利全球著名的咖啡文化,及其在星巴克...

  • 商学院

    为什么你的公司文化应该像你的镜子

    文| AJ·阿格拉沃尔  企业文化是个大问题。德勤的研究显示,许多受访商界领袖认为,留住员工和企业文化是“紧急”的问题。因为企业文化直接影响员工保留,所以说,“它会直接影响会有多少人(尤其是千禧一代)留在公司”的观点,听起来还蛮有道理的。  本文阐释了企业文化为什么完全是企业家价值观和信仰的反映,以...

  • 商学院

    老板们让员工深恶痛绝的那些行为

    文| 比尔·墨菲  不尊重员工实在不怎么好,很明显,没什么比这更糟了。  最近,我们找出了好上司们每天会努力去做的20件关键事。现在我们要做的是相反的练习:想想你见过的最糟糕的老板。  最新研究表明,你不喜欢为某个老板工作的原因可能是他有某个坏习惯,坦率地说,一个令人惊讶的习惯。  事实上,我们谈论...

  • 商学院

    绩效考核正让你失去人才

    文| 金·莫里斯·李  对传统的绩效评估存在很大意见分歧,争议集中于人力资源为数不多的关于提升到管理层的对话。  许多组织使用年度绩效评估作为一种工具来告诉员工过去一年其工作的附加值,这通常是员工全年唯一能够收到的来自经理的反馈。  1950年通过的绩效评级法案,要求所有联邦雇员完成年度审核。多年来...

  • 聪明是一 天赋 善良是一 选择

    商业伦理是企业经营的哲学思想和价值观。正确的哲学是企业永续经营的灵魂。文|石丹 钱丽娜  在2016年的“3·15”过后,人们问的最多的是,为什么每年为了赚钱不顾底线的企业始终打不尽?商业经营的根本——“诚信”何时才能走上正途?“诚信”二字背后牵出的是文化、信仰、道德、立法、执法……即使祭出严刑...

期刊简介关注该品牌

    一本以传播商业新知为己任的,有大量本土案例、实用性的杂志,立足本土、注重实践、强调实战。区别于强调内容专业化的杂志,《商学院》内容设置强调读者专业化,《商学院》读者是企业中的中高层管理者,显著特征是在实际操作层面,心理层面特征更为明显:他们勇于进取,渴望超越现实,对企业的管理、营销经验有了解的实际需求,他有一颗学习的心,懂得从一切细节中感悟生意和生活的成功法门。 三大版块匠心独具:资讯版块:“特别报道”、“人物特写”为核心,深度解读国内外最新商业事件和趋势;对热门商业人物的深度报道。实战版块:操

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